育休中もお金がもらえる！育児休業給付金の仕組みを共働き夫婦が解説

※この記事にはアフィリエイト広告が含まれています。 ※本記事は2026年5月時点の情報です。制度の詳細は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。

育児休業給付金とは？

出典：厚生労働省「育児休業給付について」

育児休業給付金とは、育児休業中に雇用保険から支給されるお金です。
育休中は会社からの給料が出ない場合がほとんどですが、この給付金があることで家計の不安を減らすことができます。

いくらもらえる？支給額の計算方法

出典：厚生労働省「育児休業給付について」

支給額は育休前の賃金をもとに計算されます。

・育休開始から180日間（約6ヶ月）：賃金の67%
・181日目以降：賃金の50%

さらに、育休中は社会保険料（健康保険・厚生年金）が免除されます。
そのため、最初の6ヶ月は手取りベースでおよそ80%相当になると言われています。
また、育児休業給付金は非課税なので所得税もかかりません。

受け取るための条件は？

出典：厚生労働省「育児休業給付について」

育児休業給付金をもらうには、以下の条件を満たす必要があります。

・雇用保険に加入している（パート・派遣も対象）
・育休前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
・育休中に就業している日が月10日以下（または80時間以下）

正社員だけでなく、条件を満たしたパートや派遣社員も対象です。
自営業・フリーランスは雇用保険に入っていないため、対象外となります。

申請の流れ

出典：厚生労働省「育児休業給付について」

申請は基本的に会社が代わりにハローワークへ行ってくれます。
自分でやることは少ないですが、流れを知っておくと安心です。

①　育休開始前に会社へ育休取得の申請をする
②　会社がハローワークに育児休業給付金の申請をする
③　育休開始から約2〜3ヶ月後に初回の給付金が振り込まれる
④　以降は2ヶ月ごとに支給される

パパも育児休業給付金をもらえる？

出典：厚生労働省「育児休業給付について」

もちろん、パパも対象です！
条件はママと同じで、雇用保険に入っていて一定期間の雇用実績があれば受け取れます。

また、2025年4月からの制度改正により、パパとママが両方14日以上育休を取得した場合、
最初の28日間の給付率が最大80%に引き上げられました。
（社会保険料免除と合わせると、手取りがほぼ変わらないレベルになります）

果実家の場合はこうだった

まとめ

育児休業給付金は、育休中の家計を支えてくれる大切な制度です。

・育休前賃金の67%（最初の6ヶ月）・50%（以降）が支給される
・社会保険料免除で手取りは約80%相当になる
・非課税なので所得税もかからない
・パートや派遣も条件を満たせば対象
・パパもしっかりもらえる！2人で取ると給付率がアップ

育休を検討しているパパ・ママは、まず会社の担当者に相談してみましょう！
申請手続きは会社が行ってくれるので、思ったよりハードルは低いですよ😊

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